نظرة عامة

• تطوير قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية باعتبارها محركًا رئيسيًا للأداء المؤسسي.
• التركيز على مواءمة أنظمة الموارد البشرية، إدارة المواهب، والامتثال مع أهداف الأعمال.

الأهداف

  • تعزيز دور الموارد البشرية في دعم القرارات الاستراتيجية للمنظمة

  • تطوير ممارسات فعالة في إدارة المواهب، الأداء، وعلاقات الموظفين

  • ضمان الامتثال التنظيمي مع بناء بيئة عمل إيجابية ومنتجة

المحتوى

  • إدارة الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

  • استقطاب المواهب والتخطيط للقوى العاملة

  • إدارة الأداء وتطوير الموظفين

  • أنظمة التعويضات والمزايا والحوافز

  • علاقات الموظفين وإدارة النزاعات

  • قوانين العمل والامتثال والأخلاقيات

  • تطوير القيادات والتخطيط للتعاقب الوظيفي

النتائج

بحلول نهاية هذا البرنامج، سيكون المتعلمون قادرين على…

  • تصميم وتنفيذ ممارسات موارد بشرية تدعم الأداء المؤسسي

  • إدارة المواهب والأداء وعلاقات الموظفين بكفاءة

  • ضمان الامتثال وبناء ثقافة تنظيمية إيجابية ومستدامة